“你办事老总裁放心,但董事局不一定放心。董事局关心的不是老总裁的遗嘱,而是利润。同时,这里还有一个资历问题,对你也是一个潜在的障碍。退一步,让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾,让他们去内耗,等他们斗得两败俱伤的时候,企业必然会蒙受损失,此消彼长,有个比较。当董事局看清楚谁是争权的、谁是干事的,自然就众望所归了,你才有可能树立真正的权威。否则,你一登上拳台就会促使他们先结成联盟,你很可能是第一个牺牲品。
不争。
一是自己资历不够;二来自己没有树立权威,贸然上去,成为别人集火的靶子,成为对方的牺牲品。
退后一步,让一条道请另外两个副总裁先过去,让他们两个相争,他们的矛盾就成为主要矛盾,让他们先内耗,两败俱伤时候企业利益必然受损,董事局就看清楚谁是争权的,谁是办事的。
毕竟企业董事局关系的不是副总裁的遗嘱,而是利润。