怎样用人是个比较棘手的问题，招的人不能干，不仅干不了事，还可能误事，因为如果有机会没抓住，就会被别人抢走。但招的人太能干了，你也得担心，他如果认为自己的待遇跟付出不对等，就会有想法，就会想跳槽或自立门户。中国人皇权思想厉害，发展到现在，就是从政的想当一把手，经商的想自己当老板。张仲平也是这样干出来的，对这种事还是有心理准备。再说了，现在是市场经济，员工对单位的忠诚度和依附性越来越弱，择业和用人都是双向选择，张仲平要炒一个人的鱿鱼很容易，员工要炒他的鱿鱼也不难。