喜怒不形于色,很有城府,值得大用。
这是标准吗?看来喜怒形于色很难大用
1872年夏天,上海。
容闳率领第一批幼童踏上了赴美留学的艰辛之路,拉开了改革的大幕。
历史无独有偶,一百零六年后的中国再次改革时,也同样选择了把第一批留学生遣往美国取经。
好。开启民智,教育为先
更关键的是,他的经历和著作影响了一大批人尤其是湖南人,从而改变了中国近代史的进程。
所指分明。历史犹如一面镜子,洗掉尘污,才会楚楚动人。
他果然牢牢记住了老师的这番叮嘱,并在之后的岁月里把“隐忍徐图”四字原则炼化为“内需变法,外需和戎”的八字方针。这八个字大概就是说要和列强搞好关系,尽最大努力求得和平的发展环境,不要因小失大,而要赢得时间来改革、发展自己。
应该说,这是一个有远见也很正确的外交方略,与如今的共和国一心求发展的策略如出一辙。
说得好。这些年的改革开放也是遵循了“内需变法,外需和戎”八个字,比“韬光养晦”四字含义更丰满,表述更到位
你天资聪敏,但官场险恶,仕途坎坷,望你好自珍重,若到艰难之时,牢记此“隐忍徐图”四字真言,用心领悟,必可转危为安。
多年的领悟,看来简单,实则需要通过经历体味
短短几个月,就毁掉了曾国藩数十年积聚的声名。因为批评总是容易的,做事总是不容易的。
同样的话:做评论员容易,做运动员不容易!
在这个世界上,面子是一种奢侈品,只适合有地位的人去讲究,不适合穷人消费。你固然可以在内心坚守人穷志不短的原则,但你没必要把这个原则时刻挂在脸上。甚至可以说,对于一个一无所有的穷人来讲,不要面子恰恰是他唯一可以凭借的资本。
这本书我为什么喜欢读?就是不经意间有好多经典感悟!
信访工作是联系企业和员工的特殊桥梁和纽带,各单位信访人员要认真倾听员工诉求,了解情况,化解矛盾,排解纠纷,理顺情绪,解决问题。通过这个纽带、桥梁和窗口,宣传企业的战略思想、企业目标、企业文化和现阶段工作中一些重大部署和改革发展所取得的进步与成绩,及早的、系统的谋划明年的工作,一是加强领导,明确责职,继续将信访工作摆在重要位置。完善信访工作领导体系。二是分管领导定期听取信访工作汇报,研究部署信访工作,解决工作中的突出问题。三是各部门、各单位敢挑重担,勇于创新,尽可能地妥善处理解决群众反映的实际问题。四是注重创新,畅通渠道,主动疏导各类信访矛盾。畅通信访渠道是做好信访稳定工作的重要环节,做好新时期[...]
说得好!哪位名人说的?
我们在平常生活中经常会碰见这种事情,同一句话从不同的人嘴里说出来,感觉就是不一样,甲说的我们听不进去,偏偏乙一说我们就觉得十分顺耳。
有道理!生活中经常有这种情况!!
王方翼的故事告诉我们——在最注重裙带关系的中国社会,决定一个人是否能够飞黄腾达的最首要因素,往往是他的社会关系和家庭出身,其次才是能力和业绩。换句话说,“又红又专”这种人才评定标准,并不仅仅是二十世纪极左时代的产物,而是几千年中国社会一直就有的东西。
说得非常精准!现在机关和国企都还是这种作风,升官从来都是看关系,而不是看政绩!
这就是伟大的天可汗时代。
这个时代虽然已经离我们远去,但它已然成为一座历史的丰碑。
时至今日,天可汗时代之所以仍然值得每一个中国人崇敬和仰望,就是因为它能把华夏帝国的疆域拓展得如此广袤而辽远,也能把许多不同文、不同种的少数民族纳入中华文明坚毅而宽广的怀抱。
在大唐帝国开疆拓土和文明传播的过程中,我们看见了一种强悍而勇武的英雄血性,也看见了一种开放而博大的文化胸襟,更看见了一种自强不息、拼搏进取的民族精神。
无论岁月如何久远,无论世事如何变迁,天可汗的精神必将在每一个炎黄子孙的血脉中传承,天可汗时代也永远是中华民族记忆中不朽的骄傲与荣光。
天可汗时代太令人神往!!!
诺真水一战,大唐名将李世勣以六千破二十万,而且生擒五万,创造了中国战争史上又一个以少胜多的经典战例,同时也在他那辉煌的名将征途上又书写了传奇的一页。
这个以少胜多真了不起,李世勣真乃名将也!
唐朝征服高昌后,“国威既震,西域大惧”!(《唐会要·高昌》)尤其是安西都护府的设立,既确保了丝绸之路上这条黄金通道的安全与畅通,又使得大唐帝国的疆域得到了极大的拓展,“唐地东极于海,西至焉耆,南尽林邑,北抵大漠,皆为州县,凡东西九千五百一十里,南北一万九百一十八里”(《资治通鉴》卷一九五)。
这个疆域,比现在的要大很多!!
一个彪炳千秋、光芒万丈的天可汗时代从此拉开序幕。
中华民族的伟大复兴的目标就是做“天可汗”!
在这四个人中,其他三个都是外籍僧人:鸠摩罗什祖籍天竺、生于龟兹,真谛是西天竺人,不空是北天竺人,只有玄奘是唯一的中国人。
原来还有四大佛教翻译家!